【介紹】 【壹豆讚】日式蒜味腰果(170g)便宜
自從暖暖出生後，家裡開銷一下子多了不少，又是奶粉又要尿布的，
什麼都要花錢，導致經濟一下子拮据了起來
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商品訊息功能
- 品號：6350853
- 日本職人「積層制果技術」
- 1961創立堅持傳統 突破創新
- 蒜香風味足以活化您的舌尖！
商品訊息描述
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商品訊息特點
| 含糖 |
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|---|---|
| 葷/素 |
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| 包裝 |
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| 分類別 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
2018耶誕派對玩台北 找尋17款派對熊
(記者黃秀麗台北報導)2018耶誕派對玩台北，臺北市政府商業處整合15家百貨，串連朝陽、後站、華陰、五分埔4大特色商圈，以熊讚、派對為主題，營造本市最歡樂的耶誕氛圍，且首度結合本府吉祥物熊讚推出百貨、商圈及市府版合計17款派對熊，憑手機下載尋寶APP或自行列印集章尋寶地圖，就可以跟著熊讚一同找熊趣，享優惠、集熊讚，一起PARTY過耶誕。
臺北市政府產業發展局林崇傑局長表示，今年耶誕派對玩台北活動，是市府首度結合本府吉祥物熊讚，並擴大整合全市15家百貨及4大特色商圈，共同合作以派對為主題，營造本市耶誕氛圍。並首度以擴增實境（AR）技術規劃尋寶遊戲，讓民眾邊逛街還能享受抓寶樂趣，希望熊讚成為今年耶誕最夯的話題。
民眾即日起至2019年1月3日之活動期間內，憑活動尋寶APP「AliGala」或持紙本尋寶地圖至合作之各大百貨及商圈，即可免費蒐集配件或蓋印戳章，且可享有業者所提供之優質好康。集滿3種不同之配件或戳章，加上指定兌換店家當日單筆300元消費滿額憑據，符合「3+300」原則，即可兌換該業者（百貨或商圈款）限量派對熊乙隻，數量有限兌完為止。
此外，今年度市府特別與MILU DESIGN合作開發「LOVE台北」樣式之市府特別版派對熊，兌換方式則是憑活動期間APP蒐集之15種不同配件或紙本尋寶地圖蒐集15枚相異戳章（蒐集方式請一致，紙本與APP不可合併），即可於2019年1月4日上午8點30分起在臺北市政府市政大樓北區1樓城市品牌快閃櫥窗進行兌換，限量500隻，數量有限，換完為止。
北市府商業處登記服務櫃台於今年度進行改造，設置之「城市品牌快閃櫥窗」，繼10月份「城市咖啡」、11月份「老店正潮之行動大稻埕」等主題活動，即日起至2019年1月4日以「耶誕派對玩台北」為主題進行耶誕妝點，歡迎民眾親臨現場享受耶誕氛圍並可一睹派對熊實際風采，且12月11日起陸續辦理派對裝扮DIY、驚喜小贈品大放送等活動共計5場次，每場次參與人數有限，錯過可惜。
歡迎大家下載活動尋寶APP「AliGala」（Android系統載點http://reurl.cc/qOVVN、IOS系統載點http://reurl.cc/Wkxxx），或至商圈配合店家或自行列印紙本尋寶圖（https://reurl.cc/Kr4NM），這個耶誕跟著熊讚找熊趣、一起PARTY過耶誕！更多活動訊息請密切注意「台北市商業處-猴呷猴七淘in Taipei」FB粉絲團或上臺北市商業處網站查詢。(自立晚報2018/12/7)
圖說:2018耶誕派對玩台北 跟著熊讚找熊趣(黃秀麗攝)
政府帶頭加薪 72%民眾仍無感
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】72%民眾認為政府加薪政策無感！最新民調指出，超過半數以上的民眾認為，政府公布的平均月薪將近6萬元並不正確，且有7成的民眾想政府調高基本工資22K。政大勞工研究所教授劉梅君21日在記者會上指出，政府政策過於溫和，導致企業利潤雖高卻不願加薪，她建議，政府應提供租稅優惠政策、制定最低工資法，才能改善低薪的問題。
主計處去年公布受僱員工的平均月薪逼近4萬9899元，勞動部甚至指出，若排除外勞薪資，本勞總薪資其實是58931元。但草根影響力文教基金會21日發布民調指出，72.53%的民眾認為，台灣目前仍面臨低薪的問題，僅有8.79%的民眾不認同低薪。
民調也指出，63.85%的民眾認為，月薪逼近5萬元的數據並不正確，58.79%民眾不認同排除外勞薪資後，實質薪資將近6萬元。針對政府的公務員加薪3%政策，49.11%的民眾認為沒有幫助，27.87%的民眾認為有幫助，至於政府研議要調高基本工資月薪22K，70.65%的民眾贊成政府這個決定。
政大勞工研究所教授劉梅君指出，青年低薪是許多國家都面臨的問題，但政府搶救低薪的方案過於溫和。她指出，很多企業利潤高達10%，但薪資卻墊底，顯示企業有能力加薪卻不加，並沒有響應政府的加薪政策。
她進一步說，雖然有很多業者認為加薪會增加負擔，但適當加薪不但會促進社會的消費能力，也會帶動內需的經濟成長，對低迷的經濟景氣有正面的效益。此外，她也建議，政府不應只是透過帶頭、道德勸說的方式鼓勵加薪，而是提出更多具體的政策，例如加薪企業有租稅優惠，這樣才能提供誘因給企業加薪。
全國產業總工會戴國榮也指出，主計處早前統計月薪逼近4萬9899元，引起社會正義爭議。他認為，收入差異大的國家並不能夠用薪資平均指數統計，而是利用低薪族的佔比計算才能夠反映低薪的實情。他強調，政府應盡速制定最低工資發，月薪、時薪應聯動調漲，才能夠保障低薪族的權益。
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