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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中職／中信兄弟對土投不容易的期待
記者蕭保祥／台北報導
中華職棒（CPBL）中信兄弟2019年找來久違的洋打Eric Wood（艾銳克），等於單週要準備3名本土先發投手應戰，基本關卡是要投滿5局，這不是容易任務。
中職2018年全季本土先發平均局數為4又2/3局、防禦率4.40，土投先發破5局有統一獅與Lamigo Monkeys桃猿，中信兄弟土投先發防禦率5.48是最高，平均局數勉強過4局。
▲20歲投手陳琥。（資料照）
到了下半季，象隊本土先發有起色，戰績提升為6勝6敗、防禦率下降到4.56，但平均局數也只有4又2/3局，距離先發投手責任局數相差1個人次，這個出局數非常關鍵，關係到長期牛棚調度。
中信球團從上個球季下半季開始觀察，認為本土先發有潛力，球季結束後開始考量第3號外國人名額為洋打或是牛棚，最終定案為內野工具人Wood，決定關鍵除了土投外，也認為第3號洋投去年效率不佳。
陳琥與楊志龍去年是相當有收穫的球季，先發表現獲得肯定，但第5號先發投手是誰？很快就會考驗中信投手群與教練團。
象隊預訂再尋找第4名外國人選手，方向是先發型洋投，春訓中段再到台灣報到，會先在二軍待命，如果土投表現不理想、Wood火力沒發揮、兩名洋投貢獻度不高，第4號外人待命上一軍。
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上市櫃低薪惹議 金管會：加薪列評鑑
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題，國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑，我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高，但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理？金管會主委顧立雄回應，特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度，作為公司治理績效評鑑的標準之一。
根據金管會書面報告，截至106年底，台灣金融業從業人數已達51.55萬人，平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出，106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元，是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍，對提升台灣全體薪資水準有很大助益。
另外，依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計，上市櫃公司106年度員工福利費用，包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元，較105年度增加約741億元，增加比率為5.15%。
顧立雄指出，金融業去年獲利不錯，「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出，多數上市櫃公司都有意願在今年調薪，預計今年薪資水平將比去年有所提升。
國民黨立委賴士葆詢問，目前上市櫃公司加薪的比例有多少？顧立雄回應說，加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家，整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑，我國上市櫃公司市值32億，今年獲利有望達到2.4兆，但企業主卻扭曲市場機制，不對員工加薪是否合理？
但顧立雄並未正面回應，只提出金管會的改善措施，包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定，針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料；非上市櫃金融業者部分，也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊；規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異，將員工薪資納入公司治理的評鑑。
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